劳动者与公司协商离职后能否领取失业金，主要取决于离职的提出方，并需同时满足失业保险缴费满一年、非因本人意愿中断就业、已办理失业登记并有求职要求等法定条件。以下是对此问题的详细分析：
一、可以领取失业金的情况
用人单位主动提出离职：
- 如果协商离职是由用人单位主动提出的，并与劳动者协商一致解除劳动合同，这种情况符合“非因本人意愿中断就业”的条件。
- 同时，失业前用人单位和劳动者本人已经缴纳失业保险费满一年，且劳动者已经进行失业登记，并明确表示有求职意愿，那么劳动者可以领取失业金。
关键材料齐全：
- 用人单位在解除劳动合同证明等材料上应准确注明是非本人意愿离职，这是申领失业金的关键依据材料。
二、不可以领取失业金的情况
- 劳动者主动提出离职：
- 如果协商离职是由劳动者主动提出的，则通常不符合“非因本人意愿中断就业”的条件，因此不能领取失业金。
- 即使满足了其他条件，如失业保险缴费满一年、已办理失业登记并有求职要求等，但由于离职不是由用人单位主动提出，劳动者仍然无法领取失业金。
三、申领失业金的注意事项
材料齐全性：
- 劳动者在申领失业金时，应确保所有相关材料齐全，特别是解除劳动合同证明上应明确注明是非本人意愿离职。若材料不齐或不符合要求，可能导致失业金申领被拒。
及时办理手续：
- 劳动者在离职后应及时前往当地社保部门办理失业登记和申领失业金的手续，以免错过申领时效。
领取期限与累计缴费年限：
- 失业金的领取期限与累计缴费年限有关，累计缴费时间越长，领取失业金的期限也越长。具体领取期限可参照当地社保部门的规定。
四、法律背景与依据
《失业保险条例》第十四条：
- 具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：
- （一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；
- （二）非因本人意愿中断就业的；
- （三）已办理失业登记，并有求职要求的。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条：
五、建议与行动
了解当地政策：
- 不同地区的失业保险政策可能存在差异，具体申领条件和流程需参照当地规定。因此，在申领失业金前，建议劳动者先了解当地的相关政策。
保留相关证据：
- 在协商离职过程中，劳动者应保留好相关证据，如解除劳动合同证明、失业保险缴费记录等，以便在申领失业金时提供证明。
及时咨询与办理：
- 如果劳动者对申领失业金的具体流程或条件有疑问，建议及时咨询当地社保部门或专业律师，以确保自己的权益得到保障。
综上所述，劳动者与公司协商离职后能否领取失业金，需综合考虑离职提出方、失业保险缴费情况、失业登记及求职要求等多个因素。如有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。