公司转让后离职，是否能办理失业，需分情况讨论：
一、公司转让不影响劳动合同履行的情况
若公司转让后，原劳动合同继续有效，且新用人单位继续履行原劳动合同，包括工作年限、工资待遇等均保持不变，此时员工主动离职通常不符合领取失业保险金的条件。因为领取失业保险金的一个基本条件是“非因本人意愿中断就业”，而主动离职属于本人意愿中断就业。
二、公司转让导致劳动合同变更或解除的情况
劳动合同变更：
- 若公司转让导致劳动合同发生重大变更，如工作地点、工作岗位、工资待遇等发生显著变化，且员工不同意这些变更，根据《劳动合同法》的相关规定，员工有权解除劳动合同，并可能符合领取失业保险金的条件。但具体是否符合，还需根据当地失业保险政策进一步判断。
劳动合同解除：
- 用人单位解除：若公司转让后，新用人单位因经营策略调整、组织架构变化等原因解除与员工的劳动合同，且该解除非因员工过错，员工通常符合领取失业保险金的条件。
- 协商一致解除：若员工与公司（包括转让前后的公司）协商一致解除劳动合同，且解除非因员工主动提出，员工也可能符合领取失业保险金的条件。但需注意，协商一致解除时，双方应明确解除的原因和性质，以避免后续争议。
三、办理失业的具体流程和条件
- 条件：除了“非因本人意愿中断就业”外，领取失业保险金还需满足“已办理失业登记，并有求职要求”以及“按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年”等条件。
- 流程：若符合领取失业保险金的条件，员工应首先到当地社保部门办理失业登记，然后提交相关证明材料（如身份证、失业证明、劳动合同解除证明等）申请领取失业保险金。社保部门审核通过后，会按月发放失业保险金。
四、建议与注意事项
- 保留证据：在公司转让过程中，员工应保留好与劳动合同、工资待遇、工作年限等相关的证据材料，以备不时之需。
- 及时咨询：若对公司转让后的劳动合同履行、解除或变更有疑问，员工应及时咨询当地社保部门或专业律师，以了解自己的权益和义务。
- 关注政策变化：失业保险政策可能因地区和时间而有所不同，员工应关注当地社保部门的政策公告，及时了解政策变化。
如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。