退休的公司法人在公司转让后，一般不算作失业人员。以下从不同角度进行分析：
一、失业人员的定义与认定
失业人员通常指的是在劳动年龄内，具有劳动能力，愿意工作但尚未找到工作的人员。他们通常处于无业状态，且正在积极寻找工作机会。退休人员，由于其已经达到了法定的退休年龄，并享受了相应的退休待遇，因此不再属于劳动年龄内的人员，也就不再符合失业人员的定义。
二、退休与公司转让的关系
退休状态：退休是劳动者因年龄、工龄或身体等原因，按照国家规定退出工作岗位并享受退休待遇的行为。退休后，劳动者与原用人单位之间的劳动关系即告终止，劳动者不再属于该单位的在职员工。
公司转让：公司转让是指公司将其全部或部分资产、业务或股权转让给其他主体（如其他公司、个人或投资机构）的行为。公司转让可能涉及公司股权结构的变更、业务范围的调整或资产的重组等，但并不直接影响已经退休的员工的身份和待遇。
三、退休法人转让公司后的身份与待遇
身份变化：退休的法人（即原公司法定代表人）在公司转让后，其身份已经转变为退休人员，不再担任公司的法定代表人或任何职务。因此，他们不再属于公司的在职员工，也不再享受公司的在职待遇。
待遇享受：退休人员主要享受的是国家规定的退休待遇，如养老金、医疗保险等。这些待遇与公司的经营状况、转让与否等无关，由国家社会保障体系提供保障。
四、特殊情况分析
虽然一般情况下退休的公司法人在公司转让后不算作失业人员，但也存在一些特殊情况需要考虑：
退休返聘：如果退休的法人被原公司或其他公司返聘，并签订了劳动合同或劳务合同，那么他们将重新获得工作身份，并享受相应的劳动报酬和福利待遇。但这种情况下的身份仍然是返聘员工，而非失业人员。
未享受退休待遇：如果退休的法人因某种原因（如未达到法定退休年龄、未缴纳足够的社会保险等）未能享受退休待遇，且在公司转让后处于无业状态并积极寻找工作机会，那么他们可能符合失业人员的定义。但这种情况较为特殊，且需要具体分析其是否符合失业人员的认定条件。
总结与建议：退休的公司法人在公司转让后，一般不算作失业人员。他们主要享受的是国家规定的退休待遇，与公司的经营状况、转让与否等无关。如果有任何关于劳动工伤或公司法务方面的疑问或需求，可以直接向我咨询。