公司女法人转让后退休，一般来说对其退休本身是没有直接影响的，但具体影响还需根据转让的具体情况、公司性质以及相关法律法规来综合判断。以下从不同角度进行分析：

1. 法人转让与退休资格的关系

   • 退休资格：退休资格主要取决于个人的年龄、工龄以及是否符合国家规定的退休条件，如达到法定退休年龄、累计缴费年限等。法人转让，即公司法定代表人的变更，并不直接影响个人的退休资格。
   • 无直接关联：因此，从退休资格的角度来看，女法人转让后退休，其退休资格不会因法人身份的转让而受到影响。

2. 法人转让可能带来的间接影响

   • 社保缴纳情况：如果女法人在转让法人身份前，公司存在未按时足额缴纳社保等违法行为，这可能会影响其退休后的养老金待遇。但这种情况与法人转让本身无直接关系，而是与公司社保缴纳情况有关。
   • 公司债务与个人责任：作为原法人，如果公司在其任职期间存在债务问题，且该债务问题与其个人行为有关（如违规担保等），那么在其退休后，仍可能因公司债务问题而承担一定的法律责任。但这种情况同样与法人转让的直接行为无关，而是与公司的债务状况及个人行为有关。
   • 公司性质与退休政策：如果公司属于特殊性质（如国有企业、事业单位等），其退休政策可能受到特定法规或政策的影响。在这种情况下，法人转让可能间接影响退休待遇，但这种影响并非由法人转让行为本身直接导致，而是由公司性质及相应政策决定。

3. 法律建议

   • 了解退休政策：在转让法人身份前，建议女法人详细了解所在公司的退休政策以及国家的相关法律法规，确保自己的退休权益不受影响。
   • 确保社保缴纳：确保公司在其任职期间按时足额缴纳社保，以保障其退休后的养老金待遇。
   • 咨询专业人士：如果对于法人转让后的退休问题存在疑虑或担忧，建议咨询专业的法律人士或社保机构，以获取更准确、更全面的信息。

总结来说，公司女法人转让后退休，其退休资格本身不会受到影响。但需关注公司社保缴纳情况、公司债务与个人责任以及公司性质与退休政策等可能带来的间接影响。如有任何疑虑或担忧，建议及时咨询专业人士以获取更准确的法律建议。