老板欺骗员工工作拒绝付工资，一般情况下不能直接起诉诈骗。下面我将从多个角度对此进行详细解释：

1. 诈骗与劳动纠纷的区别：

   • 诈骗是一种以非法占有为目的，通过虚构事实或隐瞒真相的手段，骗取数额较大公私财物的行为。
   • 老板不发工资大多属于劳动纠纷范畴，可能是由于企业经营困难、资金周转问题等原因导致暂时无力支付员工工资。

2. 应对欠薪的途径：

   • 员工可以先向劳动监察部门进行投诉，要求其责令老板支付工资。
   • 若投诉后问题仍未解决，员工可以申请劳动仲裁，准备好能够证明劳动关系及工资数额的证据，如劳动合同、工作证、工资条等。
   • 如果对仲裁结果不满意，员工还可以向法院提起诉讼。

3. 特殊情况下可能构成诈骗：

   • 只有在特定情况下，老板欠薪才可能构成诈骗，即老板使用欺骗手段让劳动者到岗工作，之后恶意拖欠工资且毫无支付意愿。
   • 要认定这种诈骗行为，必须有充分证据来证明老板的欺骗行为以及其非法占有的目的。

4. 可能涉及的罪名：

   • 若老板有能力支付工资却故意拖欠，在劳动监察部门责令支付后仍拒不支付，这种情况可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪。

综上所述，老板欺骗员工工作拒绝付工资，一般情况下应作为劳动纠纷处理，通过劳动仲裁或诉讼来解决问题。只有在特定情况下，且具备充分证据时，才可能考虑以诈骗为由进行报案。如果你遇到类似问题，建议按照上述途径进行维权。