明确结论：在中国，根据《防暑降温措施管理办法》的规定，当日最高气温达到40℃以上时，劳动者在厂房内可以拒绝室外露天作业，用人单位应当停止当日室外露天作业，以保障劳动者的生命安全和身体健康。对于室内工作场所，虽无明确的拒绝工作温度标准，但当温度达到33℃及以上、相对湿度达到85%及以上时，用人单位也应采取相应的防暑降温措施。

详细分析：

1. 室外露天作业：

   • 40℃以上：用人单位必须停止当日室外露天作业，劳动者有权拒绝在此极端高温下工作。
   • 37℃以上、40℃以下：用人单位应限制室外作业时间，全天累计不得超过6小时，并避开气温最高的时段（通常为中午至下午3点）。同时，不得安排加班，劳动者在此条件下若感到身体不适，可与用人单位协商调整工作时间或休息。
   • 35℃以上、37℃以下：虽然未强制要求停工，但用人单位应合理安排工作时间，减少连续作业时间，并提供必要的防暑降温措施。

2. 室内工作场所：

   • 对于室内工作，虽然没有明确的高温拒绝工作标准，但用人单位应确保工作场所的温度和湿度在合理范围内，避免劳动者因高温而遭受健康风险。
   • 当室内温度达到33℃及以上、相对湿度达到85%及以上时，用人单位应采取加强通风、提供清凉饮料、设置休息场所等防暑降温措施，确保劳动者的身体健康。

特殊人群保护：

• 怀孕女职工和未成年工在日最高气温达到35℃以上的高温天气期间，不得从事室外露天作业及温度在33℃以上的工作场所作业。

法律责任与建议：

• 用人单位应严格遵守相关法律法规，根据气温情况合理安排工作时间和作业强度，确保劳动者的生命安全和身体健康。
• 如用人单位违反上述规定，劳动者有权向劳动监察部门反映，以维护自身的合法权益。
• 劳动者在高温天气下工作时，应关注自己的身体状况，如出现中暑症状，应立即寻求医疗救助，并向用人单位报告。

综上所述，劳动者在厂房内的高温工作环境下，应了解自己的权益和保护措施，必要时可与用人单位协商调整工作时间或休息，以确保自身健康和安全。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。