在公司注销的情况下，对于没有劳动合同的老员工的安排，主要涉及到劳动关系的终止以及可能的经济补偿等问题。以下是对此问题的详细解答：

1. 劳动关系的终止：

   • 公司注销意味着公司法人资格的消灭，因此，公司与员工之间的劳动关系也随之自然终止。对于没有劳动合同的老员工而言，虽然他们与公司之间没有书面的劳动合同，但根据事实劳动关系的存在，他们仍然被视为公司的员工。
   • 在劳动关系终止时，公司应当按照法律规定，向员工出具终止劳动关系的证明，并办理相关的离职手续。

2. 经济补偿的考虑：

   • 对于因公司注销而终止劳动关系的员工，如果他们在公司工作期间没有签订劳动合同，但确实为公司提供了劳动，并且公司也接受了这种劳动，那么根据劳动法的相关规定，公司可能需要向这些员工支付经济补偿。
   • 经济补偿的具体数额和支付方式，通常需要根据员工在公司的工作年限、工资水平以及当地的劳动法规来确定。如果公司注销前存在拖欠员工工资、加班费或其他福利待遇的情况，这些也应当在公司注销时一并结算并支付给员工。

3. 社会保险和公积金的转移：

   • 公司注销后，员工的社会保险和公积金账户需要转移到新的工作单位或者由员工个人继续缴纳。公司应当在注销前协助员工办理好相关的转移手续，确保员工的权益不受损害。

4. 其他注意事项：

   • 公司注销是一个复杂的法律过程，涉及到众多的法律关系和利益主体。因此，在处理没有劳动合同的老员工问题时，公司应当谨慎对待，确保遵守相关的法律法规和政策规定。
   • 如果员工在公司注销过程中遇到任何问题或者权益受到侵害，他们可以向当地的劳动监察部门投诉或者寻求法律援助。

综上所述，公司注销时对于没有劳动合同的老员工，应当依法终止劳动关系、考虑经济补偿、协助办理社会保险和公积金的转移手续，并确保整个过程的合法性和合规性。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。