针对公司老员工未被安排岗位时工资如何计算的问题，这主要取决于未安排岗位的具体原因以及劳动合同中的相关约定，以下是几种可能的情况及对应的工资计算方式：
公司原因导致未安排岗位
- 若因公司业务调整、部门裁撤等公司内部原因，导致老员工暂时或长期未被安排具体岗位，但员工仍与公司保持劳动关系，且未提出解除劳动合同，那么公司应继续按照劳动合同约定的标准支付工资。这是因为，即使员工未实际从事具体工作，但只要劳动关系存续，公司就有义务支付工资。
- 若公司因经营困难等原因，无法按照原劳动合同约定支付工资，应与员工协商一致后，可以变更劳动合同中的工资条款，或者按照当地最低工资标准支付生活费，以保障员工的基本生活需求。但这一变更需经双方协商并达成一致，否则公司仍需按原标准支付工资。
员工原因导致未安排岗位
- 若因员工个人原因（如请假、旷工等）导致未被安排岗位，且员工未提供正常劳动，那么公司可能无需支付该期间的工资，或者按照公司规章制度中的相关规定处理（如扣除部分工资、视为事假等）。但这一处理需符合法律法规及公司规章制度的规定，且不得违反劳动合同的约定。
- 若员工因病或非因工负伤，在规定的医疗期内未被安排岗位，那么公司应按照国家有关规定支付病假工资或疾病救济费，具体标准可能因地区而异，但通常不低于当地最低工资标准的80%。
劳动合同或公司规章制度中的特别约定
- 若劳动合同或公司规章制度中明确规定了未安排岗位时的工资支付方式（如按一定比例支付工资、提供培训或待岗期间的生活费等），则应按照这些特别约定执行。这些约定需符合法律法规的规定，且不得损害员工的合法权益。
法律建议：
- 对于公司而言，应尽量避免因内部原因导致员工未被安排岗位的情况发生。若确实需要调整员工岗位或工作安排，应提前与员工协商并达成一致，同时按照法律法规及劳动合同的约定支付工资或生活费。
- 对于员工而言，若因公司原因导致未被安排岗位，且公司未按照约定支付工资或生活费，员工可以与公司协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁、向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
可能后果：
- 若公司未按照法律法规及劳动合同的约定支付工资或生活费，员工有权要求公司补发工资及支付经济补偿；同时，公司还可能面临劳动行政部门的处罚。
- 若员工因个人原因导致未被安排岗位且未提供正常劳动，而公司仍按照原标准支付了工资，员工可能构成不当得利，公司有权要求员工返还多支付的工资部分。
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