核心结论：公司没有岗位安排导致待岗，离职后年假的计算及处理需分情况讨论，具体如下：

1. 年假的折算依据
   根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条，离职时年假的折算公式为：
   （当年度在本单位已过日历天数 ÷ 365天）× 职工本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数
   若公司因无岗位安排导致待岗，待岗期间的天数仍需计入日历天数，但需结合待岗期间是否被安排休假、工资支付情况综合判断。

2. 待岗期间是否视为已休年假

   • 若公司明确安排待岗期间为年假：需满足两个条件：
     
     • 公司已书面告知员工待岗期间视为年假；
       
     • 待岗期间工资按正常工资标准（而非待岗工资）支付。
       若未满足上述条件，待岗期间不视为已休年假，离职时仍需折算未休年假工资。
       
   • 若公司未安排年假：待岗期间不影响年假的法定权利，离职时需按公式折算未休年假天数，并支付日工资收入的200%（含已支付的正常工资，即额外支付100%）。

3. 特殊情形：公司违法待岗的影响
   若公司以“无岗位”为由单方面强制待岗，且未支付待岗期间工资或未协商一致，可能构成未提供劳动条件或拖欠工资。此时：

   • 员工可依据《劳动合同法》第三十八条被迫解除劳动合同，并主张经济补偿金；
     
   • 年假折算仍按上述公式计算，但公司可能因违法行为面临劳动监察处罚。

操作建议：

1. 核查劳动合同、公司规章制度中关于年假的约定；
   
2. 保留待岗通知、工资支付记录等证据；
   
3. 若与公司协商无果，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，主张未休年假工资及经济补偿金（如适用）。
   

如有进一步细节需分析（如待岗工资标准、离职原因等），可直接向我咨询。