周末加班按1.5倍算是不合理的。在我国，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，周末属于休息日，安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。因此，周末加班工资的标准通常是支付不低于平时工资标准的2倍，而非1.5倍。

法律依据

• 《中华人民共和国劳动法》第四十四条：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：……（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

加班工资计算方法及标准

1. 法定标准：

   • 工作日加班工资：不低于平时工资标准的1.5倍。
   • 休息日（包括周末）加班工资：不低于平时工资标准的2倍。
   • 法定节假日加班工资：不低于平时工资标准的3倍。

2. 具体计算方法：

   • 确定正常小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时），其中月计薪天数一般为21.75天。
   • 计算周末加班工资：正常小时工资×加班小时数×200%。

例如，若月工资为8000元，则正常小时工资 = 8000÷（21.75×8）≈ 46元/小时；假设周末加班8小时，则周末加班工资 = 46×8×200% = 736元。

注意事项

• 用人单位应遵守法律法规，确保加班工资支付标准不低于法定标准。
• 如用人单位未按规定支付加班工资，劳动者可向劳动监察部门投诉举报，以维护自己的合法权益。

综上所述，周末加班工资应按不低于平时工资标准的2倍支付，而非1.5倍。如有用工或加班工资方面的疑问或纠纷，请直接向我咨询。