关于您提出的“周末加班是1.5倍是按日常时薪计算还是加班时薪计算”的问题，首先需要明确的是，在我国，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，周末加班工资的标准通常是支付不低于平时工资标准的2倍，而非1.5倍。您提到的“1.5倍”可能是工作日加班的工资标准，或者是特定情境下的一个误解。

接下来，我为您详细解释周末加班工资的计算方法：

1. 确定正常小时工资：

   • 正常小时工资的计算公式是：月工资收入 ÷ （月计薪天数 × 8小时）。其中，月计薪天数一般为21.75天，这是根据国家规定计算得出的。

2. 计算周末加班工资：

   • 周末加班工资的计算公式是：正常小时工资 × 加班小时数 × 200%。
   • 例如，如果您的月工资为8000元，那么正常小时工资大约是 8000 ÷ （21.75 × 8）≈ 46元/小时。
   • 如果您周末加班了8小时，那么周末加班工资就是 46 × 8 × 200% = 736元。

3. 关于“周末加班5倍工资”的说明：

   • “周末加班5倍工资”并非法定标准，而是可能基于特定的约定或公司内部政策。
   • 如果用人单位与劳动者有高于法定标准的加班工资支付约定，且该约定不违反法律法规，那么可以按照双方约定执行。
   • 在这种情况下，加班工资的计算基数（如基本工资、岗位工资等）需要明确，且不得低于当地最低工资标准。具体计算公式可能是：加班工资 = 加班工资计算基数 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 5。

4. 注意事项：

   • 用人单位与劳动者约定的加班工资标准必须遵守相关法律法规，不得损害劳动者的合法权益。
   • 加班工资的计算基数、计薪天数等可能因地区、行业或公司政策的不同而有所差异。因此，建议您仔细阅读劳动合同和公司规定，以了解具体的加班工资计算方法。
   • 如果用人单位未按规定支付加班工资，您有权向劳动监察部门投诉举报，以维护自己的合法权益。

综上所述，周末加班工资的标准通常是支付不低于平时工资标准的2倍。如果您对加班工资的计算方法或标准有任何疑问，建议咨询专业的劳动法律人士或当地劳动监察部门。