您好，关于您提到的“平时加班1.5倍是如何计算的”这一问题，首先需要明确的是，在我国现行的劳动法律法规中，并不存在普遍意义上的“5倍加班费”的法定要求。加班费的计算是严格遵循《中华人民共和国劳动法》的相关规定的。

具体来说，加班费的计算方法及标准如下：

1. 工作日加班：

   • 当用人单位安排劳动者在工作日延长工作时间时，应支付不低于工资的150%作为加班工资。
   • 计算公式为：平时晚上的加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 150%。
   • 这里的“21.75”是月计薪天数，它是根据相关规定得出的，包含了法定节假日。

2. 休息日加班：

   • 如果用人单位安排劳动者在休息日工作，并且不能安排补休，那么应支付不低于工资的200%作为加班工资。
   • 计算公式为：休息日加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75 × 加班天数 × 200%。

3. 法定休假日加班：

   • 在法定休假日，如果用人单位安排劳动者工作，那么应支付不低于工资的300%作为加班工资。
   • 计算公式为：法定节假日加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75 × 加班天数 × 300%。

至于您提到的“5倍加班费”，这通常不是法定要求，而是在某些特殊情况下，如涉及商业秘密保护、特殊项目赶工等，劳动者与用人单位可能通过特别合同约定，在法定加班费基础上额外增加补偿。但这种情况是基于双方平等自愿的约定，并非法定强制要求。

最后，我想提醒您几点注意事项：

• 核实加班倍数：您应明确了解企业规定或劳动合同中关于加班费的具体约定。
• 保留证据：为维护自身权益，您应妥善保留加班记录、工资条等相关证据。
• 咨询专业人士：如遇加班费争议或其他劳动法律问题，建议您及时咨询专业律师或劳动监察部门，以获取专业的法律帮助和指导。

希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的解释，请随时告诉我。