针对你因有事没去上班而工厂算你离职不给工资的情况，首先我要明确的是，工厂这种做法可能违反了劳动法的相关规定。下面我将从几个方面详细解析这个问题，并给出相应的法律建议。

1. 劳动关系与工资支付：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者与用人单位建立劳动关系后，用人单位应当按照约定向劳动者支付工资。
   • 你因有事没去上班，并不直接构成离职的法定事由。除非工厂有明确的规章制度，并且该规章制度已经过合法程序制定并公示，规定旷工达到一定天数可以视为自动离职，否则工厂不能单方面算你离职。

2. 工厂的做法是否合法：

   • 如果工厂没有合法的规章制度作为依据，或者规章制度中并未规定旷工可以视为自动离职，那么工厂算你离职不给工资的做法是违法的。
   • 你可以要求工厂按照约定支付你应得的工资，并保留追究工厂法律责任的权利。

3. 你的应对措施：

   • 首先，与工厂进行协商，要求工厂支付你应得的工资。
   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对工厂的行为进行调查和处理。
   • 如果劳动监察部门处理不当或者你对处理结果不满意，你还可以依法向当地的劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼。

综上所述，工厂因你有事没去上班就算你离职不给工资的做法可能违法。你应该积极维护自己的合法权益，通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径来争取自己应得的工资。如果你在这个过程中遇到任何法律问题，都可以直接向我咨询。