在我国，关于工作时间超过40小时是否算加班，这主要取决于具体的工作制度以及劳动合同的约定。一般来说，每周工作时间超过40小时即视为加班，但也有一些特殊情况。以下是对这一问题的详细解答：

1. 标准工时制下的加班认定：

   • 根据《国务院关于职工工作时间的规定》第三条，职工每日工作8小时、每周工作40小时为标准工时制。
   • 在标准工时制下，劳动者每周工作时间累计超过40小时的部分，即视为加班时间。用人单位需按照法律规定支付加班费，具体为：工作日加班按照不低于工资的150%支付；休息日加班且不能安排补休的，按照不低于工资的200%支付；法定休假日加班的，按照不低于工资的300%支付。

2. 特殊工时制下的加班认定：

   • 除了标准工时制外，我国还允许在特定条件下实行不定时工作制或综合计算工时工作制。
   • 这些特殊工作制度需经过劳动行政部门的审批才能实施，且对加班的认定与标准工时制有所不同。例如，在综合计算工时工作制下，虽然某一具体日（或周）的实际工作时间可以超过8小时（或40小时），但综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间。超出部分应视为延长工作时间，即加班。
   • 对于不定时工作制，一般不存在加班的说法，因为该工时制度是针对无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工而设计的。但需要注意的是，有些地区可能规定在法定节假日工作的，即使是不定时工作制的员工，用人单位也应支付加班工资。

3. 劳动合同与公司规定的重要性：

   • 除了上述工时制度外，劳动者的工作合同和公司规定也是判断加班的重要依据。工作合同中可能会明确约定工作时间、加班计算方式及加班费支付标准等条款。
   • 因此，劳动者在入职前应仔细阅读工作合同，了解自己的权益和义务。同时，公司规定也可能对加班有具体的规定和操作流程。劳动者应遵守公司规定，并在遇到加班问题时及时与公司沟通协商。

综上所述，判断每周工作时间超过40小时是否算加班，需综合考虑工时制度、工作合同及公司规定等多个因素。对于加班时间，用人单位应依法支付加班费，保障劳动者的合法权益。如果您在这方面有任何疑问或争议，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。