工厂取消夜班津贴是否合法，需根据具体情况分析。以下是详细分析：

一. 夜班津贴的性质

• 夜班津贴通常被视为对劳动者在特殊时间段（如夜班）工作的一种补偿或激励，其性质和支付条件通常由企业内部规章制度或劳动合同约定。

二. 法律法规的约束

1. 《中华人民共和国劳动法》的相关规定：虽然《中华人民共和国劳动法》第四十四条明确规定了加班工资的计算和支付标准，但并未直接涉及夜班津贴的支付问题。这表明，夜班津贴并非由法律强制规定必须支付的，而是更多依赖于企业内部的约定或惯例。
2. 企业内部规章制度或劳动合同的约束：如果企业内部规章制度或劳动合同中明确规定了夜班津贴的支付条件和标准，那么工厂取消夜班津贴就可能构成对劳动者权益的侵害，从而违反相关法律法规。

三. 合法性判断

• 如果工厂取消夜班津贴的行为违反了企业内部规章制度或劳动合同的约定，那么这种行为就是不合法的。劳动者可以依据相关法律法规和企业内部规定，要求工厂恢复夜班津贴的支付或采取其他补救措施。
• 如果工厂取消夜班津贴的行为并未违反任何法律法规或企业内部规定，且工厂已经与劳动者进行了充分的沟通和协商，那么这种行为可能就是合法的。

四. 我的观点

• 工厂在取消夜班津贴之前，应该仔细审查企业内部规章制度和劳动合同的约定，确保自己的行为不会违反相关法律法规和劳动者权益。
• 如果工厂确实需要取消夜班津贴，建议与劳动者进行充分的沟通和协商，寻求双方都能接受的解决方案。

综上所述，工厂取消夜班津贴的合法性取决于具体情况。如果工厂的行为违反了法律法规或企业内部规定，那么就是不合法的；反之，如果工厂的行为符合法律法规和企业内部规定，且已经与劳动者进行了充分的沟通和协商，那么就是合法的。如有进一步需要，您可以继续咨询我。