工厂突然取消全勤补贴是否合法，需分情况讨论：

1. 若全勤补贴在劳动合同或规章制度中有明确约定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同一旦签订，即具有法律效力，双方应严格履行。如果劳动合同或工厂的规章制度中明确规定了全勤补贴的发放条件和标准，那么工厂突然取消全勤补贴就构成了对劳动合同的变更。
   • 劳动合同的变更需要双方协商一致，并采用书面形式。如果工厂未经与员工协商一致，单方面取消全勤补贴，那么这种行为是违法的。员工有权要求工厂继续按照原合同或规章制度的规定发放全勤补贴，或者通过法律途径维护自己的合法权益。

2. 若全勤补贴未在劳动合同或规章制度中明确约定：

   • 如果全勤补贴只是工厂的一种额外奖励或福利，并未在劳动合同或规章制度中明确约定，那么工厂取消全勤补贴的行为可能不构成违法。因为这种情况下，全勤补贴并非员工的法定权益，而是工厂根据自身情况给予的额外奖励。
   • 但是，即使全勤补贴未在合同或制度中明确，工厂在取消时也应考虑员工的合理预期和工厂的诚信原则。如果工厂长期、稳定地发放全勤补贴，员工可能已经形成了合理的预期。突然取消可能会影响员工的积极性和工作稳定性，从管理角度和员工关系角度考虑，并非明智之举。

法律建议：

• 对于员工而言，如果工厂突然取消全勤补贴，首先应查看自己的劳动合同和工厂的规章制度，确认全勤补贴是否有明确约定。如果有约定，且工厂未经协商一致单方面取消，员工可以向工厂提出异议，要求继续发放全勤补贴。如果工厂拒绝，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的权益。
• 对于工厂而言，如果确实需要取消全勤补贴，应提前与员工进行沟通协商，解释取消的原因和背景，争取员工的理解和支持。同时，工厂也可以考虑通过其他方式激励员工，如提高基本工资、提供其他福利等，以保持员工的积极性和工作稳定性。

可能后果：

• 如果工厂违法取消全勤补贴，可能面临劳动监察部门的处罚、员工的劳动仲裁或诉讼等法律后果。这不仅会影响工厂的声誉和形象，还可能给工厂带来经济损失。
• 对于员工而言，如果通过法律途径维护自己的权益，虽然可能耗费一定的时间和精力，但一旦胜诉，将能够获得相应的经济补偿和法律支持。

总之，工厂突然取消全勤补贴是否合法，取决于全勤补贴是否在劳动合同或规章制度中有明确约定。如有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。