针对您提出的“餐饮个体户把劳务分包给个人，餐饮个体户还需要赔双倍工资吗？劳动仲裁”这一问题，首先明确结论：餐饮个体户是否需要赔偿双倍工资，主要取决于其与个人之间的劳务关系是否合法以及是否存在违反劳动法相关规定的行为。以下是对此问题的详细分析：

1. 劳务关系与劳动关系的区别：

   • 劳务关系：通常基于双方约定，以完成一定工作任务为目的，不涉及社会保险、福利等劳动法规定的权益。
   • 劳动关系：则受劳动法调整，包括工资、工时、休息休假、社会保险等权益。

2. 双倍工资的适用情形：

   • 双倍工资一般适用于用人单位未与劳动者签订书面劳动合同或未依法支付劳动报酬等违反劳动法规定的情形。

3. 餐饮个体户与个人之间的劳务分包：

   • 如果餐饮个体户与个人之间签订的是劳务分包合同，且合同内容合法，双方按照合同约定履行各自义务，那么通常不涉及双倍工资的问题。
   • 但如果餐饮个体户实际上是以劳务分包的名义，行劳动关系之实，如对个人进行日常管理、支付固定工资等，则可能被视为存在劳动关系。此时，若未签订书面劳动合同或未依法支付工资，就可能面临双倍工资的赔偿风险。

4. 劳动仲裁的考量：

   • 在劳动仲裁中，仲裁机构会综合考量双方的实际关系、合同内容、履行情况等因素，判断是否存在劳动关系以及是否存在违反劳动法规定的行为。
   • 如果被认定为存在劳动关系且餐饮个体户存在违反劳动法规定的行为，那么餐饮个体户就可能需要支付双倍工资作为赔偿。

综上所述，餐饮个体户是否需要赔偿双倍工资，取决于其与个人之间的实际关系以及是否存在违反劳动法规定的行为。因此，建议餐饮个体户在劳务分包时，应明确双方关系，遵守相关法律法规，以避免潜在的法律风险。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。