结论：分包被认定用工主体责任后，能否要求赔双倍工资，需根据具体情况判断，主要看是否符合签订书面劳动合同而未签订的情形。

分析说明：

1. 用工主体责任与双倍工资的关系：

   • 用工主体责任通常指的是在劳动关系中，用人单位因违反法律规定或合同约定，对劳动者承担的相应责任。
   • 双倍工资则是指，根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
   • 因此，若分包被认定为用工主体责任，且存在未与劳动者签订书面劳动合同的情形，那么劳动者有权要求支付双倍工资。

2. 具体情形分析：

   • 已签订书面劳动合同：如果分包单位已经与劳动者签订了书面劳动合同，那么无论用工主体责任如何认定，劳动者都无权要求支付双倍工资。
   • 未签订书面劳动合同：如果分包单位未与劳动者签订书面劳动合同，且被认定为用工主体责任，那么根据《劳动合同法》的规定，劳动者有权要求分包单位支付自用工之日起超过一个月不满一年期间的双倍工资。
   • 特殊情况：如果劳动者与分包单位之间不存在实际的劳动关系，或者分包单位并非真正的用工主体（例如，只是名义上的分包，实际用工为其他单位），那么劳动者要求支付双倍工资的请求可能不会得到支持。这需要根据具体的证据和事实来判断。

3. 法律建议：

   • 对于劳动者而言，如果认为自己符合要求支付双倍工资的条件，应当收集相关证据（如工作证、工资条、考勤记录等），以证明自己与分包单位之间存在劳动关系，并且未签订书面劳动合同。
   • 对于分包单位而言，为了避免支付双倍工资的风险，应当及时与劳动者签订书面劳动合同，并妥善保管相关证据。同时，如果认为与劳动者之间不存在劳动关系，也应当积极收集证据进行抗辩。

行动建议：

• 如果你作为劳动者，认为分包单位未与你签订书面劳动合同且被认定为用工主体责任，你可以向分包单位提出支付双倍工资的要求。如果分包单位拒绝支付，你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
• 如果你作为分包单位，认为与劳动者之间不存在劳动关系或者已经签订了书面劳动合同，你可以积极收集证据进行抗辩，以避免不必要的法律纠纷。

在处理此类问题时，建议根据具体情况咨询专业律师（即向我咨询），以便更准确地把握法律条款和司法实践，维护自己的合法权益。