在用工主体责任纠纷中，即便业务是自有而非承包，若将业务分包给他人，用工主体仍可能需承担相应责任。以下从不同角度详细分析：
一、法律责任基础
分包关系的法律性质：
- 即便业务是自有，当用工主体选择将部分业务分包给他人时，分包方与用工主体之间便形成了分包合同关系。这种关系并不改变用工主体对原业务的整体责任，尤其是在涉及劳动者权益保护方面。
用工主体责任：
- 根据相关法律法规，用工主体对劳动者的权益保护负有直接责任。这包括但不限于提供安全的工作环境、支付劳动报酬、缴纳社会保险等。当用工主体将业务分包给他人时，若分包方未能履行这些责任，用工主体仍可能因分包行为而承担连带责任或补充责任。
二、具体责任情形
分包方违法用工：
- 若分包方在用工过程中存在违法行为，如未签订劳动合同、未支付劳动报酬、未缴纳社会保险等，劳动者有权向用工主体主张权利。用工主体在承担相应责任后，可向分包方追偿。
分包方造成劳动者损害：
- 若分包方在用工过程中因管理不善或故意行为导致劳动者受到损害，如工伤事故等，用工主体同样可能因分包关系而承担连带责任。这是因为用工主体在选择分包方时负有审查义务，若未尽到审查义务导致劳动者受损，应承担相应责任。
分包合同无效或解除：
- 若分包合同因违反法律法规或公序良俗而无效，或因其他原因被解除，用工主体仍需对分包方在合同履行期间的用工行为负责。这是因为合同无效或解除并不影响用工主体对劳动者权益保护的责任。
三、风险防范建议
严格审查分包方资质：
- 用工主体在选择分包方时，应严格审查其资质、信誉和用工管理能力，确保分包方具备合法用工的资格和能力。
明确分包合同条款：
- 在分包合同中，应明确约定双方的权利义务，特别是关于劳动者权益保护的责任划分。这有助于在发生纠纷时明确责任主体，减少用工主体的风险。
加强监管和指导：
- 用工主体应加强对分包方用工行为的监管和指导，确保分包方依法用工，保障劳动者的合法权益。这可以通过定期检查、培训等方式实现。
建立风险应对机制：
- 用工主体应建立风险应对机制，包括制定应急预案、购买相关保险等，以应对可能发生的用工风险。这有助于在发生纠纷时及时应对，减少损失。
总结来说，即便业务是自有而非承包，用工主体在将业务分包给他人时仍需谨慎行事，确保分包方的合法用工和劳动者的权益保护。若因分包行为导致劳动者受损或发生其他用工风险，用工主体仍可能需承担相应责任。因此，建议用工主体在分包业务时加强风险防范意识，采取有效措施降低用工风险。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。