违法分包工人未经工伤认定，不可以直接起诉责任主体承担用工主体责任。下面我将从法律角度详细解释这一问题：

1. 劳动关系与用工主体责任的区别：

   • 劳动关系是指劳动者与用人单位之间依法确立的劳动过程中的权利义务关系。
   • 用工主体责任则是一种特殊的法律责任，它并不以存在劳动关系为前提，而是在特定情况下（如违法分包）由具备用工主体资格的承包单位承担的一种特殊救济制度。

2. 工伤认定的必要性：

   • 工伤认定是劳动者享受工伤保险待遇的前提，也是确认劳动者是否因工作原因受到伤害的重要程序。
   • 未经工伤认定，劳动者无法直接享受工伤保险待遇，也无法直接起诉责任主体承担用工主体责任。

3. 法律依据：

   • 根据《人力资源社会保障部关于执行<工伤保险条例>若干问题的意见》第七条，具备用工主体资格的承包单位违反法律、法规规定，将承包业务转包、分包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人招用的劳动者从事承包业务时因工伤亡的，由该具备用工主体资格的承包单位承担用人单位依法应承担的工伤保险责任。
   • 但这一规定的前提是劳动者已经因工伤亡，且需要经过工伤认定程序。

4. 建议的处理方式：

   • 劳动者在违法分包的情况下受伤，应首先申请工伤认定，确认是否构成工伤。
   • 若构成工伤，但责任主体不愿承担用工主体责任，劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼的方式维护自己的合法权益。
   • 若不构成工伤，劳动者仍可以根据其他法律规定（如侵权责任法）向责任主体主张赔偿。

综上所述，违法分包工人未经工伤认定，不能直接起诉责任主体承担用工主体责任。劳动者应首先进行工伤认定，再根据认定结果采取相应的法律措施。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。