结论前置：用人单位违法分包转包致使工人受伤，工人一般不能直接向法院提起诉讼要求工伤赔偿，但可以先向社保部门申请工伤认定，若无法确认劳动关系，可依据相关法律规定直接向人民法院起诉要求确认劳动关系或主张其他相关权利。
详细分析如下：
一、工伤认定的基本流程与责任主体
工伤认定申请：
- 根据《工伤保险条例》及相关规定，工人受伤后，首先应由用人单位在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
责任主体认定：
- 在违法分包转包的情况下，若承包方（即实际用工单位）不具备用工主体资格，根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条，用工单位（即违法分包转包的发包方）需承担工伤保险责任。这意味着，即使工人未与发包方签订书面劳动合同，只要存在事实上的劳动管理关系，发包方就可能被认定为工伤保险责任主体。
二、工人能否直接向法院提起诉讼
一般情况：
- 工人受伤后，通常需要先经过工伤认定程序，确认工伤事实及责任主体后，再依据工伤认定结果向用人单位或工伤保险基金主张赔偿。因此，在一般情况下，工人不能直接向法院提起诉讼要求工伤赔偿。
特殊情况：
- 若工人与用人单位之间就是否存在劳动关系存在争议，且该争议影响工伤认定的，工人可依据《劳动争议调解仲裁法》第二十九条的规定，在劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的情况下，直接向人民法院提起诉讼，要求确认劳动关系。
- 在某些情况下，如用人单位未为工人缴纳工伤保险费，且拒绝承担工伤赔偿责任时，工人也可能需要通过法律途径（包括诉讼）来维护自己的合法权益。但即便如此，工人也通常需要先经过工伤认定程序。
三、工人应如何维权
收集证据：
- 工人应尽可能收集与工作相关的证据，如工作证、考勤记录、工资支付凭证、工作现场照片或视频等，以证明自己与用人单位之间存在事实劳动关系。
申请工伤认定：
- 在收集到足够证据后，工人应尽快向社保部门申请工伤认定。若用人单位未按规定提出申请，工人或其近亲属、工会组织可直接提出申请。
寻求法律援助：
- 若工人在工伤认定或赔偿过程中遇到困难或争议，可寻求专业律师的帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。
四、合规建议与风险提示
对用人单位：
- 用人单位应严格遵守相关法律法规，不得违法分包转包工程或业务。同时，应加强与承包方的合作管理，确保承包方具备用工主体资格并依法为工人缴纳工伤保险费。
对工人：
- 工人在入职前应了解用人单位的资质和信誉情况，避免与不具备用工主体资格的单位或个人建立劳动关系。同时，在工作中应注意保留与工作相关的证据，以便在发生工伤事故时能够及时维护自己的合法权益。
最后，若你在劳动工伤领域遇到任何法律问题或困惑，都可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业、全面的法律建议。