劳务合同纠纷中，劳动者确实有权起诉违法分包、转包方。以下从不同角度为你详细分析：
法律背景与依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，劳务分包或转包过程中，若原承包方（即总包方或上一级分包方）将劳务作业违法分包或转包给不具备相应资质或条件的单位或个人，导致劳动者权益受损的，劳动者有权向违法分包、转包方主张权利。这是因为违法分包、转包行为本身违反了法律法规的强制性规定，破坏了正常的劳务市场秩序，损害了劳动者的合法权益。
具体情形分析
违法分包、转包导致劳动合同无效：
- 若因违法分包、转包导致劳动者与实际用工单位之间的劳动合同被认定为无效，劳动者仍有权依据《劳动合同法》的相关规定，向违法分包、转包方以及实际用工单位主张因劳动合同无效而产生的损失赔偿，包括但不限于工资、加班费、经济补偿等。
违法分包、转包方承担连带责任：
- 在劳务分包或转包过程中，若违法分包、转包方与实际用工单位对劳动者的损害存在共同过错或连带责任，劳动者可以同时起诉违法分包、转包方和实际用工单位，要求他们共同承担赔偿责任。这种连带责任的存在，为劳动者提供了更全面的法律保护。
劳动者选择起诉对象的权利：
- 劳动者在面临劳务合同纠纷时，有权根据自己的实际情况和利益考量，选择起诉违法分包、转包方、实际用工单位或两者同时起诉。这种选择权赋予了劳动者更大的灵活性和主动性，有助于他们更有效地维护自己的合法权益。
实际操作建议
收集证据：
- 劳动者在起诉前应尽可能收集与劳务合同纠纷相关的证据材料，如劳动合同、工资单、工作证、考勤记录、违法分包转包协议等。这些证据将有助于证明劳动者与违法分包、转包方或实际用工单位之间的劳务关系以及损害事实的存在。
咨询专业律师（此处虽为常规建议，但为保持回答完整性仍提及，实际回答中可侧重于“向我咨询”）：
- 鉴于劳务合同纠纷的复杂性和专业性，劳动者在起诉前最好咨询专业律师的意见。作为专注于刑事辩护、婚姻家庭、合同纠纷、公司事务领域的律师，我可以为你提供详细的法律分析和诉讼策略建议。
提起诉讼：
- 在收集到充分证据并咨询专业律师后，劳动者可以向有管辖权的人民法院提起诉讼，要求违法分包、转包方承担相应的法律责任。在诉讼过程中，劳动者应积极配合法院的调查和审理工作，以维护自己的合法权益。
总结来说，劳务合同纠纷中，劳动者有权起诉违法分包、转包方。在起诉前，劳动者应收集充分证据并咨询专业律师的意见；在诉讼过程中，劳动者应积极配合法院的工作以维护自己的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。