政府单位员工离职两年后要求退回过节费，这一要求通常不合理。以下是对此问题的详细分析：
一. 过节费的性质
- 过节费往往被视为员工福利或奖金的一种，是单位在特定节日期间发放给员工的额外收入。
- 这种费用的发放通常基于员工在职时的表现和单位的财务状况，一旦发放，即成为员工个人财产。
二. 离职后的权益
- 员工离职后，其在职期间获得的合法权益（包括工资、奖金、福利等）应受到法律保护。
- 除非有明确的法律规定或双方事先的约定，否则单位无权要求员工退回已发放的过节费。
三. 相关法律法规
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，员工享有获得劳动报酬和福利待遇的权利。
- 过节费作为福利待遇的一部分，一旦发放给员工，即属于员工所有，单位无权在员工离职后要求退回。
四. 特殊情况
- 如果存在特殊情况，如单位与员工之间有事先的书面协议，明确规定了过节费的退回条件，那么单位在符合协议条件的情况下，有权要求员工退回过节费。
- 但这种情况较为罕见，且必须基于双方自愿和公平的原则。
综上所述，政府单位员工离职两年后要求退回过节费通常是不合理的。除非有明确的法律规定或双方事先的约定，否则单位无权要求员工退回已发放的过节费。我的观点是，员工在离职后应保留其在职期间获得的合法权益，包括已发放的过节费。如有进一步需要，您可以继续咨询我。