银行要求员工退还过节费是否合理，需视具体情况而定，不能一概而论。以下是从不同角度进行的分析：
一、从劳动合同和规章制度的角度
若劳动合同或规章制度中有明确规定：
- 如果银行与员工签订的劳动合同中，或者银行的规章制度里明确规定了过节费的发放条件、标准以及退还情形，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么银行要求员工退还过节费可能是合理的。例如，若规定中明确指出，在特定情况下（如员工未完成业绩指标、违反公司规定等）需要退还过节费，且这些情况在员工身上确实发生，那么银行的要求就有依据。
若劳动合同或规章制度中无明确规定：
- 如果劳动合同或规章制度中没有关于过节费退还的相关规定，那么银行单方面要求员工退还过节费可能缺乏依据。在这种情况下，员工有权拒绝退还，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。
二、从法律法规的角度
遵循公平、合理原则：
- 根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，用人单位与劳动者之间的权利义务应当遵循公平、合理的原则。银行要求员工退还过节费，如果缺乏合理的理由和依据，可能违反了这一原则。
不得侵犯劳动者合法权益：
- 劳动者有权获得合法的劳动报酬和福利待遇。过节费作为员工福利待遇的一部分，如果银行无正当理由要求员工退还，可能侵犯了员工的合法权益。员工可以依法向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
三、从实际操作和道德层面的角度
实际操作中的合理性：
- 在实际操作中，银行要求员工退还过节费的情况并不常见。如果银行确实需要调整员工的福利待遇，通常会通过与员工协商、修改劳动合同或规章制度等方式进行，而不是单方面要求退还。
道德层面的考量：
- 从道德层面来看，银行作为用人单位，应当尊重员工的劳动成果和合法权益。如果银行无正当理由要求员工退还过节费，可能会损害员工的感情和信任，对银行的形象和声誉造成负面影响。
建议
- 对于员工而言：如果银行要求退还过节费，首先应当查看劳动合同和规章制度中是否有相关规定。如果没有规定或者规定不明确，员工可以拒绝退还，并通过法律途径维护自己的合法权益。
- 对于银行而言：在调整员工福利待遇时，应当遵循公平、合理的原则，与员工进行充分沟通和协商。如果确实需要退还过节费，应当有明确的依据和合理的理由，并尽量避免对员工造成不必要的困扰和损失。
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