公司自主放假期间未付出劳动，公司仍应按规定支付工资。以下是对此问题的详细分析：
一. 公司自主放假期间未付出劳动的工资支付规定
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这意味着，即使公司自主决定放假，也不能因此扣减员工的工资。
一个工资支付周期内的工资支付：
- 在一个工资支付周期内，非因劳动者原因造成单位停工、停产的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。这是保障劳动者基本生活权益的重要措施。
超过一个工资支付周期的工资支付：
- 如果公司放假时间超过一个工资支付周期，且劳动者提供了正常劳动，那么支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。
- 若劳动者在公司放假期间没有提供正常劳动，工资支付则应按照国家有关规定办理。这通常涉及到与劳动者协商确定工资支付标准，或者按照一定比例支付基本工资等。
二. 公司自主放假期间未付出劳动的处理建议
收集证据：
- 员工应首先收集好相关证据，如劳动合同、工资单、放假通知等，以证明公司存在无故放假且不支付工资的行为。
与用人单位协商：
- 劳动者可以尝试与用人单位就工资支付数额、支付方式和支付时间进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
向劳动监察部门举报：
- 如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察行政部门进行举报，反映公司的违法行为，并要求劳动监察部门进行调查处理。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门未能解决问题，员工还可以向当地的仲裁委申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满，员工可以向法院提起诉讼，要求公司支付应得的工资及可能的赔偿。
我的观点：公司自主放假期间，即使员工未付出劳动，公司也应遵循相关法律法规的规定，按时足额支付员工工资。这是保障劳动者合法权益的基本要求。如有进一步需要，您可以继续咨询我。