《劳动法》规定用人单位应当按照约定全额支付劳动者工资。以下是对此问题的详细分析：

一. 全额支付工资是用人单位的义务

• 根据《劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”。这表明，用人单位有义务按照约定的金额和时间全额支付劳动者工资，不得随意扣减或拖欠。

二. 工资支付的具体要求

• 用人单位应当确保支付给劳动者的工资不低于当地最低工资标准，且应当按时足额支付。
• 如果用人单位因生产经营困难暂时无法按时支付工资，应当与劳动者协商，并明确支付时间和金额，不得无故拖延。

三. 违反工资支付规定的法律责任

• 如果用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位支付拖欠的工资，并可能获得相应的赔偿。
• 用人单位如果违反工资支付规定，还可能面临行政处罚，如罚款、吊销营业执照等。

我的观点：全额支付工人工资是用人单位的基本义务，也是保障劳动者权益的重要方面。用人单位应当严格遵守劳动法规定，按时足额支付劳动者工资，避免引发劳动纠纷。如有进一步需要，您可以继续咨询我。