按照劳动法的规定，社保确实应当按照工资足额缴纳。具体分析如下：

一. 社保缴纳基数的规定

• 根据《中华人民共和国社会保险法》第十二条，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。这意味着社保的缴纳是基于工资总额来确定的。

二. 足额缴纳的重要性

• 足额缴纳社保对于员工来说至关重要，它关系到员工未来的社保待遇，包括养老金、医疗保险报销等。如果企业未按照工资足额缴纳社保，员工的社保待遇将会受到影响。

三. 企业的责任

• 企业有义务按照员工的实际工资足额缴纳社保。如果企业未履行这一义务，不仅可能损害员工的权益，还可能面临法律风险和处罚。

四. 员工的权益保护

• 员工有权要求企业按照其实际工资足额缴纳社保。如果发现企业未按规定缴纳社保，员工可以向劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。

我建议，作为员工，应当关注自己的社保缴纳情况，确保企业按照实际工资足额缴纳。如发现企业存在未足额缴纳社保的情况，应及时与企业沟通并要求纠正。如企业拒绝改正，可以向当地劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。