入职通知书本身不能直接作为赔偿依据。下面我对此进行详细分析：
一. 入职通知书的法律性质
- 定义与用途：入职通知书通常是用人单位向应聘者发出的，表示同意其入职并列明入职时间、岗位、薪资等条件的书面通知。它主要作为双方建立劳动关系的初步意愿表示。
- 法律约束力：入职通知书并不等同于劳动合同，其法律约束力相对较弱。它更多地是体现了一种缔约的意向，而非正式的劳动关系确立文件。
二. 赔偿依据的法律规定
- 赔偿基础：根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，赔偿通常基于违约行为或侵权行为的发生，且需要有明确的法律依据和损失证明。
- 劳动合同的重要性：在劳动关系中，劳动合同是双方权利义务的主要依据。赔偿请求往往依赖于劳动合同中的明确约定或法律规定的权益保护。
三. 入职通知书与赔偿的关系
- 缺乏直接关联性：入职通知书仅作为缔约过程中的一个环节，并不直接涉及具体的赔偿条款或责任承担。因此，它本身不能直接作为赔偿的依据。
- 可能的间接作用：然而，如果入职通知书中的某些内容（如薪资、岗位等）在后续被证实与实际情况不符，且导致了应聘者的损失，那么这些内容可能作为证明用人单位存在欺诈或违约行为的辅助证据，进而在赔偿诉讼中发挥一定的作用。
综上所述，入职通知书本身并不能直接作为赔偿的依据。在劳动关系中，赔偿请求应主要依据劳动合同中的约定或相关法律法规的规定来提出。如果您认为自己的权益受到了侵害，建议首先查阅劳动合同中的相关条款，并咨询专业律师以获取更具体的法律建议。如有进一步需要，您可以继续咨询我。