入职通知书要求入职者赔偿一般是不合法的，但具体还需根据通知书中的具体内容以及实际情况来判断。以下从不同角度为你详细分析：
合法性分析
一般原则：
- 在劳动关系建立过程中，入职通知书通常是用人单位向劳动者发出的要约，表明用人单位愿意与劳动者建立劳动关系，并约定了入职的相关条件。从法律原则上讲，入职通知书本身并不应包含要求入职者赔偿的条款，因为这违背了劳动关系建立的基本公平原则。
特定情况下的合法性：
- 如果入职通知书中要求入职者赔偿的条款是基于特定情况，如入职者违反了保密义务、竞业限制义务，或者入职者在入职前故意隐瞒了重要信息导致用人单位遭受损失等，那么这些赔偿条款可能在一定程度上是合法的。但即便如此，这些条款也必须符合法律法规的规定，不能过分苛刻或不合理。
实际案例与法律后果
实际案例：
- 在实践中，如果入职通知书中的赔偿条款被认定为不合法或不合理，那么这些条款通常不会被法院或仲裁机构支持。例如，如果用人单位在入职通知书中要求入职者承担过高的违约金或赔偿金，且这些条款没有法律依据或明显不合理，那么劳动者有权拒绝履行这些条款。
法律后果：
- 如果用人单位在入职通知书中设置了不合法的赔偿条款，并试图以此为由要求入职者赔偿，那么入职者可以通过法律途径维护自己的权益。他们可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，要求确认这些赔偿条款无效，并拒绝承担不合理的赔偿责任。
建议与注意事项
对入职者的建议：
- 在收到入职通知书时，入职者应仔细阅读其中的条款，特别是关于赔偿的部分。如果发现有不合法或不合理的内容，应及时与用人单位沟通协商，要求修改或删除这些条款。如果用人单位拒绝修改或删除，入职者应谨慎考虑是否接受该入职通知书。
对用人单位的建议：
- 用人单位在制定入职通知书时，应确保其中的条款合法、合理且明确。避免设置不合法或过分的赔偿条款，以免引发不必要的法律纠纷。同时，用人单位也应尊重劳动者的权益，建立公平、和谐的劳动关系。
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