事业单位干部在行政拘留后，事业单位能否继续聘用需根据具体情况及单位规定判断。

一. 行政拘留的性质与影响

1. 行政拘留的定义：行政拘留是一种行政处罚措施，针对的是违反行政法律规范的行为，它并不等同于刑事犯罪记录。
2. 对事业单位聘用的影响：行政拘留本身并不直接决定事业单位是否继续聘用该干部，但会作为单位评估其品行和纪律性的一个因素。

二. 事业单位聘用的考量因素

1. 单位规定与纪律要求：事业单位通常会有自己的聘用规定和纪律要求，其中可能包括对员工品行、纪律性的具体要求。如果规定中明确禁止聘用有行政拘留记录的人员，那么该干部在拘留后可能无法被继续聘用。
2. 岗位性质与职责：对于涉及国家安全、机要保密等特殊性质的岗位，事业单位可能会对应聘者的政治素质、道德品质及遵纪守法情况提出更高要求。在这种情况下，行政拘留记录可能会成为影响聘用的重要因素。
3. 行政拘留的严重程度与时机：如果行政拘留涉及的违法情节较为轻微，且距离聘用决策时间已经过去较长时间，同时该干部在其他方面均表现良好，那么事业单位可能会考虑继续聘用。然而，如果行政拘留涉及的违法情节较为严重，或者发生在近期，可能会对聘用决策产生不利影响。

三. 特殊情况的考虑

• 如果事业单位干部因严重违法或特定类型违法犯罪行为（如暴力犯罪、毒品犯罪等）被行政拘留，其被继续聘用的可能性会大大降低，因为这些行为严重违背了社会公德和职业道德，与事业单位的工作性质和要求相悖。

四. 总结与建议

• 综上所述，事业单位干部在行政拘留后能否被继续聘用，需要根据具体情况及单位规定来判断。我建议该干部在拘留后及时了解事业单位的聘用规定和纪律要求，同时与单位沟通了解聘用决策的具体考量因素。如有进一步需要，您可以继续咨询我。