您的年终奖被降可能涉及劳动权益被侵犯的问题。针对您所描述的情况，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 年终奖的性质与调整依据

1. 年终奖的性质：年终奖通常被视为对员工一年工作的奖励，其发放和数额往往由公司政策、劳动合同或集体合同约定。
2. 调整依据：如果公司要调整年终奖，通常需要基于合理的理由，如员工绩效、公司财务状况等，并且这些理由应当事先明确告知员工。

二. 您的情况分析

1. 工作错误已纠正：您提到工作中出现的错误已经纠正，这意味着该错误已经得到了处理，不应再作为影响年终奖的因素。
2. 上司咬着不放：如果上司仅因您曾经犯过的错误（且已纠正）而降低您的年终奖，这可能构成对您的不公平对待。

三. 法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》：该法规定了员工应享有的劳动权益，包括获得劳动报酬的权利。年终奖作为劳动报酬的一部分，其发放应遵循公平、公正的原则。
2. 《中华人民共和国劳动合同法》：该法进一步明确了劳动合同双方的权利和义务，包括奖金的发放等。如果劳动合同中有关于年终奖的约定，公司应依约履行。

四. 您的应对方式

1. 与上司沟通：首先，您可以尝试与上司进行沟通，了解降低年终奖的具体原因，并表达您的看法和诉求。
2. 查阅公司政策：查阅公司的相关政策或员工手册，看是否有关于年终奖发放的具体规定，以及这些规定是否合理。
3. 寻求内部解决：如果与上司沟通无果，您可以向公司的人力资源部门或更高层级的领导反映情况，寻求内部解决。
4. 法律途径：如果公司内部无法解决，且您认为自己的劳动权益受到了侵犯，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼。

我建议，您首先尝试与上司和公司内部进行沟通，明确表达您的立场和诉求。如果无法解决，再考虑通过法律途径来维护自己的权益。同时，您也可以保留相关证据，如与上司的沟通记录、公司政策文件等，以备不时之需。如有进一步需要，您可以继续咨询我。