针对您在公司被扣年终奖并降低工资的情况，首先明确结论：公司的这种做法可能违反了相关法律法规，您有权通过合法途径维护自己的权益。
一、法律背景与依据
年终奖的发放：
- 年终奖并非法律强制规定的福利，但一旦公司规章制度或劳动合同中明确约定了年终奖的发放条件和标准，公司就应当按照约定执行。
- 如果公司无正当理由扣减您的年终奖，可能构成违约或违法，您有权要求公司补发。
工资的调整：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，工资的调整应当遵循合法、公平、协商一致的原则。
- 公司未经您同意，单方面降低您的工资，是违法的。您有权要求公司恢复原工资水平，并补发因降薪而少发的工资。
二、可能的情况与应对策略
公司规章制度或劳动合同中有明确约定：
- 如果公司规章制度或劳动合同中明确规定了年终奖的发放条件和标准，以及工资的调整机制，但公司违反了这些规定，您可以先与公司协商，要求公司按照约定执行。
- 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求公司补发年终奖和恢复原工资水平。
公司规章制度或劳动合同中没有明确约定：
- 如果公司规章制度或劳动合同中没有明确规定年终奖的发放和工资的调整，但公司长期形成了一定的惯例或做法，且您对此没有异议，那么这种惯例或做法可能构成事实上的劳动合同内容。
- 在这种情况下，公司突然扣减年终奖或降低工资，仍然可能构成违约或违法。您同样可以先与公司协商，协商无果后向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
公司存在经营困难等特殊情况：
- 如果公司确实存在经营困难等特殊情况，需要调整工资或暂停发放年终奖，公司应当与您进行协商，并达成一致意见。
- 如果公司未经协商单方面做出决定，您仍然有权要求公司按照原约定执行，或者要求公司给予合理的补偿。
三、建议与行动步骤
收集证据：
- 收集与年终奖和工资相关的证据，如劳动合同、公司规章制度、工资条、年终奖发放记录等。
- 这些证据将有助于您在协商、投诉或仲裁过程中证明自己的权益。
与公司协商：
- 尝试与公司进行友好协商，表达您的诉求和理由。
- 在协商过程中，保持冷静和理性，避免情绪化或过激的行为。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉公司的违法行为。
- 劳动监察部门将会对公司的行为进行调查，并依法处理。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉无果，或者您希望更快地解决纠纷，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 劳动仲裁委员会将会根据双方的证据和法律规定，作出公正的裁决。
最后，我想强调的是，面对公司的违法行为，您有权维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。