结论：是否要待到拿年终奖，需结合公司扣工资的合法性、年终奖的性质以及您个人的职业规划等多方面因素综合考量。以下从不同角度为您详细分析：
一、公司扣工资的合法性分析
考核标准变更的合法性：
- 公司有权根据经营需要调整考核标准，但这一调整应当合理、公正，并且应当提前告知员工，给予员工适应和调整的时间。如果公司未提前告知或调整后的考核标准明显不合理，导致员工工资被严重扣减，这可能构成违法。
- 法律依据：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。如果公司单方面变更考核标准，且该变更对劳动者不利，劳动者有权提出异议，并可以要求公司按照原标准执行或协商解决。
扣工资的合法限度：
- 即使公司有权调整考核标准，其扣减工资的幅度也应当受到法律限制。一般来说，公司不得因员工未达到考核标准而全额扣减工资，除非劳动合同或公司规章制度中有明确约定，且该约定不违反法律、法规的强制性规定。
- 法律依据：根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
二、年终奖的性质与归属
年终奖的性质：
- 年终奖是公司为了激励员工而设立的一种奖励机制，其性质属于劳动报酬的一部分。然而，并非所有公司都会发放年终奖，且年终奖的发放标准和条件通常由公司自行决定。
年终奖的归属：
- 如果您与公司签订的劳动合同或公司规章制度中明确规定了年终奖的发放条件和标准，且您符合这些条件，那么您有权要求公司按照约定发放年终奖。
- 如果公司无正当理由拒绝发放年终奖，或者以不合理的理由扣减年终奖，您可以通过法律途径维护自己的权益。
三、是否待到拿年终奖的建议
评估公司扣工资的合法性：
- 如果您认为公司扣工资的行为违法或不合理，您可以先与公司进行协商，要求公司恢复原考核标准或给予合理的补偿。如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
考虑个人职业规划：
- 除了法律因素外，您还需要考虑自己的职业规划和发展前景。如果公司扣工资的行为已经严重影响了您的工作积极性和职业发展，且您认为继续留在公司无法获得更好的发展机会，那么您可以考虑提前离职。
权衡年终奖与离职成本：
- 在决定是否待到拿年终奖时，您需要权衡年终奖的金额与离职可能带来的成本（如失业期间的收入损失、新工作的寻找成本等）。如果年终奖的金额较高，且您认为继续留在公司直到拿到年终奖是值得的，那么您可以考虑暂时留下。但如果您认为离职成本较低或年终奖的金额不足以弥补离职带来的损失，那么您可以考虑提前离职。
行动建议：
- 首先，与公司进行沟通，明确考核标准变更的原因和依据，以及扣工资的具体计算方式。
- 其次，评估公司扣工资的合法性，如果认为公司行为违法或不合理，可以收集相关证据，准备向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 最后，结合个人职业规划和年终奖的金额，权衡利弊后做出决定。如果决定离职，建议提前与公司协商离职事宜，并确保离职手续的合法性和完整性。
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