结论：劳动法并未明确规定主动离职和减员的员工没有年终奖，年终奖的发放通常取决于公司的规章制度、劳动合同的约定以及公司的实际经营状况。
分析：
劳动法规定：
- 劳动法并未直接规定年终奖的发放问题。年终奖属于公司福利范畴，其发放与否、发放标准以及发放条件等，通常由公司根据自身情况制定规章制度或劳动合同中约定。
公司规章制度与劳动合同：
- 如果公司的规章制度或劳动合同中明确规定了年终奖的发放条件，比如要求员工必须在职至年底、无重大违纪行为等，那么员工是否符合这些条件将直接影响其是否能获得年终奖。
- 对于主动离职的员工，如果其离职时间不符合年终奖发放的条件（如未在职至年底），则可能无法获得年终奖。但这并非劳动法规定，而是公司规章制度或劳动合同的约定。
- 对于减员的员工，即因公司原因被裁员的员工，其是否能获得年终奖也取决于公司的规章制度或劳动合同的约定。如果公司规章制度或劳动合同中未明确排除减员员工获得年终奖的权利，且员工符合其他发放条件，则员工应有权获得年终奖。
实际经营状况：
- 公司的实际经营状况也会影响年终奖的发放。如果公司经营不善，可能无法按照原计划发放年终奖，或者只能发放部分年终奖。这种情况下，无论是主动离职的员工还是减员的员工，都可能受到影响。
建议：
对于员工：
- 在入职时，应仔细阅读公司的规章制度和劳动合同，了解年终奖的发放条件和相关规定。
- 如果对年终奖的发放有疑问或争议，可以与公司的人力资源部门或上级进行沟通，寻求解决方案。
- 如果认为公司的规章制度或劳动合同中关于年终奖的条款不合法或不合理，可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
对于公司：
- 在制定规章制度和劳动合同时，应明确年终奖的发放条件、标准和程序，避免产生争议。
- 在发放年终奖时，应遵循公平、公正、公开的原则，确保所有符合条件的员工都能获得应有的奖励。
- 如果因经营状况不佳而无法发放年终奖或只能发放部分年终奖，应及时向员工说明情况，并尽可能提供其他形式的补偿或激励。
可能后果：
- 如果公司违反规章制度或劳动合同的约定，未向符合条件的员工发放年终奖，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求公司支付年终奖及可能的赔偿。
- 如果员工因对年终奖的发放有争议而采取不当行为（如罢工、闹事等），可能面临公司的纪律处分或法律责任。
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