主动离职的人是否有年终奖金，主要取决于公司的规章制度、劳动合同约定以及年终奖的性质。以下从不同角度详细分析：

1. 公司规章制度与劳动合同约定

   • 明确约定：如果公司的规章制度或劳动合同中明确规定了年终奖的发放条件、时间以及离职员工的处理方式，那么应当按照这些规定执行。例如，有些公司可能规定“员工在年度内离职，不享受当年年终奖”，或者“年终奖在次年年初发放，但发放时员工必须在职”。在这种情况下，如果员工主动离职且不符合年终奖的发放条件，那么公司有权不发放年终奖。
   • 无明确约定：如果公司的规章制度或劳动合同中没有对年终奖进行明确约定，那么年终奖的发放与否更多地取决于公司的自主决定权以及公平合理的原则。此时，公司可能会根据员工的工作表现、贡献以及公司的经营状况来决定是否发放年终奖以及发放的金额。对于主动离职的员工，如果公司认为其不再符合奖励的条件，可能会拒绝发放年终奖。但这一决定应当合理且公平，不能违反法律强制性规定或明显不公平、不合理。

2. 年终奖的性质

   • 工资组成部分：根据国家统计局《关于工资总额组成的规定》，奖金是工资的组成部分之一。因此，如果年终奖被视为员工工资的一部分，且员工在离职前已经完成了相应的工作并满足了领取条件，那么员工有权要求公司支付年终奖。即使员工主动离职，只要其符合年终奖的发放条件，公司也应当支付。
   • 奖励性质：年终奖也可能被视为一种奖励机制，旨在激励员工在新的一年里继续努力工作。在这种情况下，公司可能会根据员工的工作表现、贡献以及公司的经营状况来决定是否发放年终奖以及发放的金额。对于主动离职的员工，公司可能会认为他们不再符合奖励的条件而拒绝发放年终奖。但这一决定应当基于合理的评判标准，并确保对所有员工一视同仁。

3. 实际操作建议

   • 查阅合同与规章制度：在离职前，员工应仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解其中关于年终奖的具体约定或规定。这有助于员工明确自己的权益和义务，避免在离职后产生不必要的纠纷。
   • 保留证据：如果员工认为公司应当支付年终奖但公司拒绝支付，员工应保留好相关证据，如劳动合同、规章制度、绩效考核记录等。这些证据将有助于员工在必要时通过法律途径维护自己的权益。
   • 沟通协商：在离职前，员工可以与公司进行沟通协商，了解公司对年终奖的发放政策和态度。如果公司表示愿意支付年终奖或愿意与员工协商解决纠纷，那么双方可以达成和解协议，避免法律诉讼。

总结来说，主动离职的人是否有年终奖金并没有一个固定的答案，而是取决于公司的规章制度、劳动合同约定以及年终奖的性质。如果员工在离职前能够了解清楚这些情况并保留好相关证据，那么在必要时可以通过法律途径维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。