跳槽时，除了担心原公司拿不到年终奖，还需要注意以下几个问题：

1. 离职要合法合规：

   • 提前通知：试用期提前3天通知，正式员工提前30天通知，否则可能算违约。
   • 工作交接：交接工作要清楚，保留好记录，避免被追责。
   • 离职证明：离职后记得向公司索要离职证明，这是新公司入职的必备材料。

2. 年终奖问题：

   • 看公司制度：如果年终奖只发给在职员工，年前跳槽可能就拿不到了。需要仔细查看公司的规章制度或劳动合同，确认年终奖的发放条件。
   • 合同细节：离职前检查劳动合同，确认年终奖是否属于工资的一部分，以及是否有明确的发放时间和条件。如果合同中有约定，即使离职，也有权要求原单位按照约定发放年终奖。

3. 竞业限制和违约金：

   • 竞业限制：如果签了竞业限制协议，跳槽前务必确认条款，避免跳到违规的公司，导致承担违约责任。
   • 违约金：只有培训费和服务期协议才可能涉及违约金，其他的不合理条款可以拒绝。

4. 新工作的合同要看清：

   • 试用期工资：试用期工资不得低于转正后工资的80%，如果低于这个标准，可以与新公司协商调整。
   • 工作地点：确认是否外派，以及外派的具体条件和待遇，避免将来出现纠纷。
   • 福利写进合同：年终奖、社保、公积金等福利待遇，一定要写进合同里，口头承诺不具备法律效力。

5. 跳槽时机很重要：

   • 年前or年后：年前跳槽可能错过年终奖，但也可能有更多的工作机会；年后跳槽竞争会更大，但可能更容易获得更好的待遇。需要根据自己的实际情况和行业情况来选择。
   • 明确目的：跳槽前要明确自己的目的，是为了涨薪、晋升，还是换行业。目标清晰才能跳得更好。

综上所述，跳槽时不仅要注意原公司年终奖的问题，还需要关注离职的合法合规性、新工作的合同条款以及跳槽的时机和目的。如果有任何疑问或需要帮助，可以直接向我咨询。