您好，关于您提出的“年终奖3月份发，提前跳槽能否拿到”的问题，这并非一个简单的是非题，而是需要结合多种因素来综合考量的。

首先，我们要明确的是，年终奖的发放并非法律强制规定的，而是用人单位根据自身的经营状况、员工业绩表现等因素自主决定的。因此，不同公司对于年终奖的发放规则和标准可能会有所不同。

针对您的情况，如果您的劳动合同或者公司规章制度里明确规定了年终奖的数额和发放条件，那么只要您同样付出了劳动，即使提前跳槽，也应该有权获得相应的年终奖。这是因为，年终奖本质上是对员工一年工作表现的奖励，只要您在这一年里为公司做出了贡献，就应该得到相应的回报。

如果公司规章制度和劳动合同未对年终奖进行明确规定，那么按照同工同酬的原则，您也应该按照本年度实际工作时间的比例来获得年终奖。例如，如果您在公司工作了一年中的大部分时间，那么您应该获得相应比例的年终奖。

然而，有些公司可能会通过员工手册或其他规章制度规定“员工在年终奖发放前离职的，不能享有年终奖”。对于这样的规定，我们不能一概而论地认为其有效或无效。最高人民法院的指导案例指出，应当结合劳动者离职原因、离职时间、工作表现和对单位的贡献程度等多方面因素综合考量。如果您的离职并非因单方过失或主动辞职所导致，且您已经完成了年度工作任务，公司无法证明您的工作业绩及表现不符合年终奖发放标准，那么您仍然有权主张公司支付年终奖。

在实际操作中，如果您因提前跳槽而面临年终奖发放的问题，我建议您首先与公司进行协商，明确自己的权利和义务。如果协商无果，您可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。同时，您也应该注意收集和保留相关证据，如劳动合同、工作时间、工作贡献、考核结果等，以便在维权过程中提供有力的支持。

总之，提前跳槽能否拿到年终奖并非一个简单的问题，而是需要结合多种因素来综合考量的。我希望以上的解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。