结论：公司项目没中标，不跟原公司走就不给年终奖的做法是否合法，需分情况讨论，一般情况下不合法，但若年终奖发放与特定项目挂钩且员工未满足条件，则可能合法。

分析如下：

1. 年终奖的法律性质：

   • 年终奖是公司根据自身经营状况和员工表现，在年底向员工发放的额外奖励。它并非法律强制要求的福利，但一旦公司承诺发放，就构成了劳动合同的一部分，公司应当履行承诺。

2. 项目未中标与年终奖的关系：

   • 一般情况下：项目未中标并不直接成为公司拒绝发放年终奖的合法理由。年终奖的发放通常与员工全年的工作表现、公司业绩以及公司政策相关，而非单一项目的成败。因此，如果公司仅因项目未中标就拒绝发放年终奖，且没有其他合法理由，这种做法可能构成违约或违法。
   • 特殊情况下：如果公司的年终奖政策明确规定，年终奖的发放与特定项目的成功或完成情况挂钩，且员工在入职时或劳动合同中明确知晓并同意了这一条款，那么当项目未中标时，公司拒绝发放年终奖可能是合法的。但这种情况需要公司有明确的书面政策，并且员工在入职时或劳动合同中对此有明确的认知和同意。

3. 员工不跟原公司走的影响：

   • 员工是否跟随原公司走，通常不影响其已经产生的年终奖权益。除非公司的年终奖政策中有明确规定，员工在特定情况下（如离职、项目未完成等）将丧失年终奖的发放资格，且这一规定在员工入职时或劳动合同中得到了明确的确认。但这样的规定可能因违反公平原则或法律法规而无效。

4. 法律建议：

   • 如果公司拒绝发放年终奖，员工应首先查阅公司的年终奖政策以及劳动合同中的相关条款，了解自己的权益。
   • 如果公司政策或合同中没有明确规定项目未中标或员工离职将丧失年终奖的发放资格，员工可以与公司进行协商，要求公司履行承诺发放年终奖。
   • 如果协商无果，员工可以向当地的劳动争议调解委员会或劳动仲裁机构申请调解或仲裁，以维护自己的合法权益。

可能存在的法律后果：

• 如果公司无正当理由拒绝发放年终奖，可能面临劳动争议调解、仲裁或诉讼的风险，并可能需要承担支付年终奖及可能的经济补偿金等法律责任。
• 如果公司的年终奖政策或劳动合同中有明确规定且员工同意的情况下拒绝发放年终奖，则公司可能不承担法律责任，但这种情况较为特殊且需要严格的条件限制。

总结：公司项目没中标并不直接成为拒绝发放年终奖的合法理由。员工应了解自己的权益，并在必要时通过法律途径维护自己的合法权益。如有具体法律问题，可以直接向我咨询。