您好，非常理解您对于年终奖未发放的担忧和困惑。年终奖的发放确实是一个涉及员工切身利益的重要问题，下面我将结合相关法律法规和实际情况，为您详细解答。
首先，要明确的是，年终奖并非法律强制规定的福利，而是企业根据自身经营状况、员工工作表现等因素自主决定是否发放及发放多少的奖励。因此，从法律层面讲，企业不发年终奖并不一定构成违法。
然而，这并不意味着企业可以随意决定不发年终奖。根据相关法律法规和司法实践，企业在决定是否发放年终奖时，应当遵循公平、合理的原则，并考虑以下因素：
劳动合同或公司制度：如果劳动合同或公司制度中明确规定了年终奖的发放条件、标准和时间等，那么企业应当按照约定执行。如果企业未按照约定发放年终奖，员工有权要求企业履行约定或承担违约责任。
员工工作表现：年终奖通常与员工的工作表现挂钩。如果员工在一年中表现优秀，为企业做出了显著贡献，那么企业应当考虑给予相应的年终奖奖励。反之，如果员工表现不佳或存在违纪行为，企业可能会根据规定减少或取消年终奖。
企业经营状况：企业的经营状况也是决定是否发放年终奖的重要因素。如果企业经营状况良好，盈利状况佳，那么企业更有能力和意愿发放年终奖以激励员工。反之，如果企业经营困难或亏损严重，那么企业可能会考虑减少或取消年终奖以降低成本。
针对您的情况，如果之前一直有发放年终奖的惯例，而今年突然未发放，这可能会让员工感到困惑和不满。在这种情况下，我建议您采取以下措施：
与公司沟通：首先，您可以与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解年终奖未发放的具体原因。如果是因为企业经营状况不佳等客观原因导致的，您可以与公司协商解决方案，如分期发放、减少发放金额等。
查看劳动合同和公司制度：其次，您可以仔细查看自己的劳动合同和公司制度中关于年终奖的条款和规定。如果公司未按照约定执行或存在违反公平原则的行为，您可以向公司提出异议并要求纠正。
寻求法律援助：如果与公司沟通无果且您认为自己的权益受到了侵害，您可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师的意见。他们可以根据您的具体情况提供针对性的法律建议和帮助。
最后，我想强调的是，年终奖的发放应当遵循公平、合理的原则，并考虑员工的实际贡献和企业的经营状况。同时，员工也应当了解自己的权益和义务，并在必要时采取合适的措施维护自己的合法权益。希望这些解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。