您好，关于您提到的“转正了不发年终奖是否是不想继续用您”的问题，这并不能直接等同于公司不想继续使用您。年终奖的发放与多个因素有关，下面我将为您详细解释：
首先，我们需要明确年终奖的性质。年终奖通常被视为企业激励员工、提升劳动者获得感的一种手段，它属于工资总额的一部分，具体来说，是奖金的一种。然而，现行法律法规并未强制规定用人单位必须设定年终奖，也未规定年终奖的具体发放方式和标准。这主要取决于劳资双方的约定或者用人单位的相关制度规定。
接下来，我们分析年终奖的发放条件。年终奖的发放通常与员工的工作表现、对单位的贡献程度以及公司的经营状况等因素有关。如果公司有明确的年终奖发放制度，并且您符合发放条件（如已完成全年工作任务、绩效达标等），那么公司应当按照制度规定发放年终奖。
现在，针对您的情况，如果您已经转正，但公司未发放年终奖，这可能有以下几种原因：
公司制度规定：公司可能并未将转正作为发放年终奖的必然条件，或者年终奖的发放与您的具体工作表现、绩效评估结果等挂钩，而您可能未达到发放标准。
公司经营状况：如果公司本年度经营状况不佳，可能会选择缓发、少发或者不发年终奖。但这种情况下，公司应当提供相应的财务报表等作为证据予以佐证，并且这一决定应当经过民主协商程序，不能单方面决定。
其他特殊情况：如公司可能因某些特殊原因（如重组、并购等）而调整薪酬福利政策，导致年终奖的发放受到影响。
为了解决这个问题，我建议您采取以下措施：
查阅公司制度：首先查阅公司的相关制度规定，了解年终奖的发放条件、标准和程序等。
与上级或HR沟通：与您的上级或人力资源部门进行沟通，了解未发放年终奖的具体原因，并询问是否有补发的可能性。
保留证据：如果您认为公司未发放年终奖的行为违反了相关法律法规或公司制度规定，建议您保留相关证据（如劳动合同、公司制度、工作表现证明等），以便在必要时维护自己的合法权益。
最后，我想强调的是，年终奖的发放虽然属于用人单位的经营自主权范畴，但也不能“任性而为”。公司应当遵守公平合理原则，确保年终奖的发放既符合公司制度规定，又体现对员工的激励和认可。如果您对公司的决定有异议，可以通过合法渠道及时维权。