核心结论：转岗当年不发年终奖是否合理，需结合劳动合同、公司规章制度、转岗原因及时间等因素综合判断。以下分情况说明：
1. 劳动合同或规章制度有明确约定
- 若劳动合同或公司规章制度中明确规定“年终奖发放条件与在职时间、岗位或绩效挂钩”，且转岗行为符合制度流程（如员工主动申请、协商一致转岗），公司可能以“未满足发放条件”为由拒发年终奖。
- 建议：核查劳动合同、员工手册等文件，确认年终奖的发放规则。若制度合法且转岗符合流程，公司行为可能合法；若制度未明确或转岗非员工自愿，可进一步主张权益。
2. 转岗时间影响年终奖计算
- 若年终奖与年度工作表现挂钩（如按全年绩效发放），而转岗发生在年底且未完成全年考核，公司可能按实际工作月份折算年终奖。
- 示例：若年终奖为“12个月工资”，员工6月转岗，公司可能仅发放6个月对应的奖金。
- 建议：要求公司出具书面计算依据，确认是否按实际工作贡献折算。若公司未折算且无正当理由，可能涉嫌克扣工资。
3. 公司以“转岗”为由单方面拒发
- 若劳动合同或制度未明确年终奖发放条件，或转岗非员工过错导致（如公司调整架构、强制调岗），公司单方面拒发可能违法。
- 法律依据：根据《劳动合同法》第30条，用人单位应及时足额支付劳动报酬，年终奖属于劳动报酬的一部分。若公司无法证明拒发合理性，员工可要求补发。
- 建议：收集证据（如转岗通知、往年年终奖发放记录、同事证言等），向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
4. 特殊情形：试用期转岗
- 若转岗时处于试用期，且劳动合同约定“试用期不享受年终奖”，公司行为可能合法。但需注意：
- 试用期约定需符合《劳动合同法》第19条（合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月）；
- 若试用期已超法定时长，约定无效，员工仍有权主张年终奖。
行动建议
- 核查依据：优先查看劳动合同、公司规章制度中关于年终奖的条款；
- 协商沟通：与公司HR或上级沟通，要求书面说明拒发理由；
- 投诉仲裁：若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁（需在离职后1年内提出）；
- 证据保留：保存转岗通知、工资条、往年年终奖记录等材料，作为维权依据。
温馨提示：年终奖发放需兼顾公司自主权与员工权益，若公司行为缺乏合理性，法律会倾向保护劳动者。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体细节。