针对您提出的“年前新公司让入职，如何要求拿完年终奖再入职”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益和职场规则的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确年终奖的性质和发放原则。年终奖是用人单位根据公司经营效益和劳动者工作表现，向劳动者支付的一种奖金，它属于工资的组成部分。年终奖的发放通常与劳动者的工作表现、工作年限以及公司的规章制度等因素有关。
接下来，我们分析您的情况。您希望在新公司入职前，能够拿到原公司的年终奖。这主要取决于两个因素：一是您与原公司的劳动合同或规章制度中关于年终奖的发放规定；二是您离职的原因和时间。
劳动合同或规章制度的规定：
- 如果您的劳动合同或原公司的规章制度中明确规定了年终奖的发放条件，且您符合这些条件（如工作满一定年限、完成特定任务等），那么您有权要求原公司按照约定发放年终奖。
- 如果劳动合同或规章制度中未对年终奖进行明确规定，但按照同工同酬的原则，您也可以根据本年度实际工作时间的比例来争取年终奖。
离职原因和时间：
- 如果您是因个人原因主动离职，且离职时间在年终奖发放之前，那么根据一些公司的规章制度，您可能无法享受年终奖。但这不是绝对的，因为最高人民法院的指导案例表明，如果劳动合同的解除非因劳动者单方过失或主动辞职所导致，且劳动者已经完成年度工作任务，用人单位不能证明劳动者的工作业绩及表现不符合年终奖发放标准，那么年终奖发放前离职的劳动者仍有权主张年终奖。
- 如果您是因公司原因（如公司裁员、部门撤销等）被迫离职，且您已经为公司付出了一整年的劳动且正常履行了职责，那么您更有理由要求原公司支付年终奖。
针对您的情况，我建议您采取以下策略：
- 与原公司协商：首先，您可以尝试与原公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，说明您的情况，并表达您希望拿到年终奖的意愿。在协商过程中，您可以引用相关的法律法规和指导案例来支持您的诉求。
- 查看劳动合同和规章制度：仔细审查您的劳动合同和原公司的规章制度，了解年终奖的发放条件和规定。如果发现有不利于您的条款，您可以尝试与公司协商修改或寻求法律援助。
- 保留证据：在协商过程中，务必保留好与年终奖相关的证据，如劳动合同、工作时间记录、工作表现评价等。这些证据将在您维权时发挥重要作用。
- 考虑法律途径：如果协商无果，您可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。在申请劳动仲裁时，您可以提供上述证据来支持您的诉求。
最后，我想强调的是，虽然年终奖是劳动者应得的权益之一，但我们在维护自己权益的同时，也要尊重公司的规章制度和劳动法律法规。在协商和维权过程中，保持理性和冷静，以合法合规的方式解决问题。希望这些建议能对您有所帮助。