针对您提到的“公司领年终奖前签订离职后需在职半年否则需要返还年终奖”的情况，这实际上涉及到了年终奖发放的合法性和合理性问题，以及劳动合同和公司规章制度的约束力。以下是我为您提供的详细分析：
一、年终奖的发放原则
劳动合同或规章制度有明确规定：
- 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了年终奖的数额和发放条件，那么只要员工在考核年度内付出了劳动，无论是否在职到年终奖发放时，都应获得相应的年终奖。
- 若规定离职员工需在职半年否则返还年终奖，这一条款需仔细审视其合法性和合理性。如果此规定过于苛刻或违反劳动法原则，可能不会被法律所支持。
无明确规定时的处理原则：
- 如果劳动合同和公司规章制度未对年终奖进行明确规定，那么按照同工同酬的原则，离职员工应按照其本年度实际工作时间的比例获得年终奖。
二、公司规定“提前离职没有年终奖”的合法性
- 公司通过员工手册或其他规章制度规定“员工在年终奖发放前离职的，不能享有年终奖”，这一规定并非绝对有效。
- 最高人民法院的指导案例表明，是否发放年终奖应结合劳动者离职原因、离职时间、工作表现和对单位的贡献程度等多方面因素综合考量。
- 如果劳动合同的解除非因劳动者单方过失或主动辞职所导致，且劳动者已经完成年度工作任务，用人单位不能证明劳动者的工作业绩及表现不符合年终奖发放标准，那么年终奖发放前离职的劳动者仍有权主张年终奖。
三、您的具体情况分析
- 您在领年终奖前签订了离职后需在职半年的协议，否则需要返还年终奖。这一协议是否合法有效，取决于其是否违反了劳动法的相关规定和原则。
- 如果此协议过于苛刻，限制了您的合法权益，或者公司无法证明您的工作业绩和表现不符合年终奖发放标准，那么您有权拒绝返还年终奖。
- 同时，您应注意收集和保留相关证据，如劳动合同、工作时间记录、工作贡献证明、考核结果等，以备不时之需。
四、建议与维权途径
与公司协商：
- 首先，您可以尝试与公司进行协商，明确您的权益和诉求，寻求双方都能接受的解决方案。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求政府的帮助和支持。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉仍未解决您的问题，您可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
综上所述，您在面对“公司领年终奖前签订离职后需在职半年否则需要返还年终奖”的情况时，应仔细审视协议的合法性和合理性，并积极采取维权措施保护自己的合法权益。