试用期公司不给发工资条是违法的。具体分析如下：

一. 公司应当提供工资条

• 根据《中华人民共和国个人所得税法》第十条，扣缴义务人应当按照国家规定办理全员全额扣缴申报，并向纳税人提供其个人所得和已扣缴税款等信息。工资条是员工了解自己收入情况和扣缴税款的重要依据，公司应当提供。

二. 公司不发工资条的法律责任

• 如果公司未按照法律规定向员工提供工资条，员工可以依法向劳动行政部门投诉，要求公司限期支付劳动报酬等相关费用，并可以责令公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。这一规定同样适用于试用期员工，因为试用期员工与公司之间也存在劳动关系，受《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的保护。

三. 员工的应对措施

• 如果试用期公司未提供工资条，员工可以先与公司进行沟通，要求公司提供。如果公司拒绝提供，员工可以向劳动行政部门投诉，或者通过法律途径维护自己的合法权益。

我建议，如果你正在经历试用期公司不发工资条的情况，可以先尝试与公司的人力资源部门或财务部门沟通，明确表达你的诉求。如果公司不予理会，你可以考虑向当地的劳动行政部门投诉，或者咨询专业律师，通过法律途径来维护自己的权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。