结论：单位在试用期第一个月不给工资条是不合规的，您有权要求单位提供工资条，若单位拒绝，您可以通过多种途径来维护自己的合法权益。以下是详细分析：

1. 单位有提供工资条的法定义务

   • 根据《工资支付暂行规定》第六条，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。同时，用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。这意味着，无论您是否处于试用期，也无论您是第一个月上班还是后续月份，单位都有义务向您提供工资条。
   • 工资条是您了解自己工资构成、各项扣除以及实际到手工资的重要依据，也是您维护自己劳动权益的重要凭证。如果单位不提供工资条，您可能无法准确了解自己的工资情况，也不利于在发生劳动纠纷时维护自己的权益。

2. 您可以采取的应对措施

   • 与单位协商：首先，您可以尝试与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达您希望获得工资条的诉求，并说明这是您的合法权益。在协商过程中，您可以保持冷静和理性，以解决问题为目的，避免与单位产生不必要的冲突。
   • 向劳动监察部门投诉：如果与单位协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的机构，他们有权对单位的违法行为进行调查和处理。在投诉时，您需要提供相关的证据，如您与单位的劳动合同、工作记录等，以证明您与单位存在劳动关系以及单位未提供工资条的事实。
   • 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果未能满足您的诉求，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种解决劳动纠纷的法定方式，其裁决具有法律效力。在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书以及相关的证据材料，仲裁委员会将依法进行审理并作出裁决。

3. 注意事项

   • 保留证据：在与单位沟通、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁的过程中，您需要注意保留相关的证据，如与单位的沟通记录、投诉材料、仲裁申请书等。这些证据将有助于您证明自己的诉求和单位的违法行为。
   • 了解法律法规：在维护自己的合法权益时，您需要了解相关的法律法规，如《工资支付暂行规定》、《劳动争议调解仲裁法》等。这将有助于您更好地理解自己的权利和义务，以及采取正确的应对措施。