试用期发工资不给工资条是违法的。以下从不同角度为你详细分析：

法律角度

根据《工资支付暂行规定》第六条，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。同时，用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。这意味着，无论劳动者是否处于试用期，用人单位都有义务提供工资条。工资条是劳动者了解自己工资构成、核对工资数额是否准确的重要依据，也是劳动者维护自身权益的重要凭证。

劳动者权益角度

工资条对于劳动者来说至关重要。它详细记录了劳动者的工资构成，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等各项收入，以及扣除的社保、公积金、个人所得税等各项费用。通过工资条，劳动者可以清晰地了解自己的收入情况，确保用人单位没有无故克扣或拖欠工资。如果用人单位不提供工资条，劳动者可能无法及时发现自己工资中的问题，从而无法有效维护自己的合法权益。

应对措施

如果用人单位在试用期发工资时不给工资条，劳动者可以采取以下措施来维护自己的权益：

1. 与用人单位协商：首先，劳动者可以尝试与用人单位进行沟通，要求其提供工资条。在协商过程中，劳动者可以明确告知用人单位，提供工资条是其法定义务，用人单位有责任和义务履行。

2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并可以责令用人单位提供工资条或进行其他相应的处罚。

3. 申请劳动仲裁：如果用人单位仍然拒绝提供工资条，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，劳动者需要提供相关的证据，如劳动合同、工资发放记录等，以证明自己的主张。仲裁委员会将根据事实和法律规定作出裁决，维护劳动者的合法权益。

作为劳动者，在遇到用人单位不提供工资条的情况时，不要忍气吞声，要勇敢地站出来维护自己的权益。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，可以直接向我咨询。