非因工受伤医疗期结束后，若员工不能胜任原工作或单位无合适岗位，单位在解除劳动合同时需支付经济补偿金。具体分析如下：
一. 非因工受伤医疗期结束后的处理
医疗期内的保障：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条，员工非因工受伤或患病，在法定医疗期内，单位不得单方面解除劳动合同，并需按照当地最低工资的80%支付病假工资。
医疗期满后的评估：医疗期满后，单位需评估员工是否能胜任原工作，或是否有其他合适岗位可供员工选择。
解除劳动合同与经济补偿：若员工不能胜任原工作或单位无合适岗位，单位可以依法解除劳动合同，但在此之前，必须向员工支付经济补偿金。经济补偿金按照员工在单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
二. 赔偿标准
经济补偿金的计算：经济补偿金是按照员工在公司服务期间的总年份数计算，每满一个整年就需向对应员工支付一个月的基本工资作为标准。
实例说明：假设员工A在非因工受伤医疗期结束后，不能胜任原工作，且单位无其他合适岗位。A在单位工作了5年，那么单位在解除劳动合同时，需向A支付5个月的经济补偿金。
我建议，在非因工受伤医疗期结束后，若面临单位解除劳动合同的情况，员工应了解自己的权益，确保单位按照法律规定支付经济补偿金。如有进一步需要，您可以继续咨询我。