针对您提出的“非工伤辞退医疗期结束怎么赔偿”的问题，我将结合相关法律法规和实际情况，为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，当劳动者非工伤需要治疗，且在医疗期结束后不能胜任原工作，经过调岗后仍然不能胜任的，用人单位有权解除劳动合同。但在此情况下，用人单位需要遵循一定的赔偿规定。

一、经济补偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除劳动合同时，应按照劳动者在本单位的工作年限进行经济补偿。具体标准为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、违法解除劳动合同的赔偿

如果用人单位违法解除劳动合同，即未按照法律规定提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资就解除劳动合同的，劳动者可以要求继续履行劳动合同。如果劳动者不要求继续履行或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

三、医疗期满后的病假待遇

另外，如果劳动者在医疗期满后仍需治疗，还可以继续享受病假待遇。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的百分之八十。这一点也是劳动者在医疗期满后需要了解的重要权益。

四、医疗期的具体规定

关于医疗期的具体时间，根据劳动者实际参加工作年限和在本单位工作年限的不同，医疗期会有所差异。一般来说，实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月，五年以上的为六个月；实际工作年限十年以上的，医疗期会更长一些，最长可达二十四个月。医疗期的计算方式也有所规定，如医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算等。

综上所述，非工伤辞退医疗期结束后的赔偿主要包括经济补偿、违法解除劳动合同的赔偿以及医疗期满后的病假待遇。具体的赔偿金额和待遇标准需要根据劳动者的实际情况和当地的相关法律法规来确定。如果您对此还有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。