延迟了35天发工资是违法的。
一. 延迟发工资的法律分析
- 一般情况：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这表明，工资应按月支付，延迟支付即构成拖欠，是违法的。
- 特殊情况：虽然《中华人民共和国劳动法》允许在特定情况下（如生产经营困难、资金周转受影响），并征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，但延期时间的最长限制由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定，并且需要告知全体劳动者，报主管部门或劳动保障行政部门备案。然而，本题中并未提及这些特殊情况，因此不适用此例外规定。
二. 结论
- 在没有特殊情况和合法备案的情况下，延迟35天发工资违反了《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，因此是违法的。
我建议，如果你遭遇了延迟发工资的情况，且不符合合法延期的条件，你可以与用人单位沟通要求及时支付工资。如果沟通无果，你可以向当地劳动行政部门投诉，或者依法申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。