单休周六工资不需要按加班算。具体分析如下：
一. 单休周六的工资计算
- 法定休息时间：根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。因此，公司实行单休制（即每周工作六天、休息一天）并不违反法律规定。
- 工资计算：在单休制度下，周六作为工作日来计算工资，该工资已经包含在员工的月工资中。因此，周六的工资不需要按加班来算。
二. 加班费的支付条件
- 休息日加班：依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二款，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。但这里的“休息日”指的是员工依法应享有的休息日，对于单休员工而言，其休息日通常为周日。
- 周六非法定休息日：由于周六在单休制度下被视为工作日，因此即使员工在周六工作，也不构成休息日加班，用人单位无需支付加班费。
综上所述，在单休制度下，周六的工资不需要按加班来算。但如果公司在周日或其他法定休假日安排员工工作，且不能为员工提供补休，那么公司需要按照法律规定支付加班费。如有进一步需要，您可以继续咨询我。